Stai affrontando un cambiamento importante nella tua vita personale o professionale?
Secondo le statistiche sei in buon compagnia: pensa che 8 amministratori delegati italiani su 10 dichiarano di voler intraprendere trasformazioni aziendali nei prossimi due anni per rispondere ai cambiamenti improvvisi e all’evoluzione tecnologica!
Comunque, che il tuo sia un cambiamento nel lavoro, nella vita privata o nella tua azienda, una cosa è certa: cambiare non è mai solo questione di “fare qualcosa di diverso”.
Dietro ogni cambiamento duraturo ci sono anche nuove competenze, nuovi pensieri, a volte persino una nuova immagine di se stessi.
Per aiutare a leggere il cambiamento in modo più pratico ed efficace, Robert Dilts ha proposto il modello dei cosiddetti livelli logici: lo conosci?
Secondo questo modello, ogni cambiamento si può osservare su più livelli, che si influenzano a vicenda (per esempio un cambiamento nelle capacità influenza sempre anche i comportamenti e l’ambiente, e così via).
Eccoli in sintesi:
- Ambiente: dove? Quando avviene il cambiamento?
- Comportamenti: che cosa fai?
- Capacità: come lo fai?
- Convinzioni e Valori: perché lo fai?
- Identità: chi sei?
- Visione / Missione: a che scopo lo fai?
💬 Per ognuno di questi livelli ti propongo alcune domande potenti per esplorare il cambiamento che stai vivendo, e magari renderlo più gestibile e utile:
- Ambiente – Dove si sta manifestando il cambiamento? Chi o cosa lo sta influenzando?
- Comportamenti – Cosa stai facendo di nuovo o in modo diverso? Quali comportamenti sarebbe utile adottare?
- Capacità – Quali abilità ti stanno aiutando? Quali nuove competenze potresti sviluppare?
- Convinzioni e Valori – Quali convinzioni ti stanno supportando o ostacolando? Quali valori vuoi esprimere in questo percorso?
- Identità – Che immagine hai di te stesso in questo momento? Chi stai diventando?
- Visione / Missione – In che modo questo cambiamento si collega a qualcosa di più grande, per te o per la tua organizzazione?
👉 Se il cambiamento ti sembra complicato, prova a guardarlo da più prospettive: spesso il vero sblocco non è solo “fare meglio”, ma pensare o sentire in modo diverso.
Buona esplorazione!
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Sono un coach e un formatore, posso aiutarti nello sviluppo delle soft skill, nella vendita e nel marketing. I miei percorsi sono sia individuali che di team. Contattami per saperne di più: antonio@sanna.coach
Antonio Sanna
Coach | Formatore
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