Debito tecnologico e debito di competenze

Nei giorni scorsi il mio amico Andrea Lubrano mi ha fatto scoprire un concetto sul quale non avevo mai riflettuto, ossia quello di “debito tecnologico”, che descrive l’accumulo di obsolescenza tecnologica e la necessità di investire per colmare il divario tra le tecnologie utilizzate in azienda e quelle disponibili sul mercato.

In sostanza, il debito tecnologico rappresenta la differenza tra ciò che un’azienda dovrebbe fare per rimanere competitiva e ciò che effettivamente fa. Più si rimanda il rinnovamento e aggiornamento tecnologico, più costoso sarà farlo in seguito.

Questo mi ha subito fatto pensare ad un parallelo con il concetto di “debito di competenze” per le persone. Nella società moderna, il mondo del lavoro è in continua evoluzione. Le tecnologie avanzano rapidamente, le metodologie cambiano e le competenze richieste per svolgere un lavoro diventano sempre più sofisticate. Pertanto, è cruciale per ogni individuo investire nella propria formazione e mantenere costantemente aggiornate le proprie competenze, evitando di accumulare un “debito” che potrebbe avere conseguenze negative sulla propria carriera.

Molte aziende offrono programmi di formazione e sviluppo professionale ai propri dipendenti, ma questi programmi possono essere limitati in quanto standardizzati e orientati solo all’interesse dell’azienda stessa: purtroppo la formazione continua viene talvolta vista come un costo piuttosto che come un investimento.

Credo invece che ognuno di noi abbia la responsabilità di mantenere le proprie conoscenze e competenze aggiornate, sia per migliorare le proprie opportunità di carriera che per migliorare la propria autostima e la propria sicurezza professionale: la consapevolezza di essere in grado di gestire qualsiasi situazione sul lavoro, grazie alle proprie competenze, aumenta la motivazione e la soddisfazione personale.

E tu che cosa ne pensi? Che cosa stai facendo per non accumulare questo “debito”?

Sono un coach e un formatore, posso aiutarti nello sviluppo delle soft skill, nella vendita e nel marketing. I miei percorsi sono sia individuali che di team. Contattami per saperne di più: antonio@sanna.coach

Antonio Sanna

Coach | Formatore


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