Oggi voglio tornare alle basi del coaching, esplorando un elemento fondamentale per la crescita: il feedback.
Il feedback è lo strumento che il coach utilizza per supportare il coachee nel suo percorso di sviluppo. Attraverso domande potenti e osservazioni attente, il coach aiuta il cliente a prendere consapevolezza di sé, dei propri comportamenti e del loro impatto sugli altri.
Perché il feedback è così importante?
Prima di tutto permette di vedere le cose da un punto di vista diverso. Il coach può offrire una prospettiva differente, aiutando il coachee a identificare aree di miglioramento che altrimenti potrebbero sfuggirgli.
Inoltre il feedback, se dato in modo costruttivo e rispettoso, può essere un potente stimolo per il cambiamento. Aiuta il coachee a uscire dalla sua zona di comfort e ad abbracciare nuove sfide.
Infine, il feedback fornisce informazioni concrete sul proprio operato, permettendo di imparare dai propri errori e di perfezionare le proprie abilità.
Ma il feedback non è solo uno strumento che riceviamo dagli altri. È fondamentale anche saperlo chiedere!
Richiedere feedback significa dimostrare proattività nel proprio percorso di crescita e apertura a nuove prospettive.
Ecco qualche consiglio pratico su come chiedere feedback efficaci:
– Non chiedere feedback quando sei sotto stress o emotivamente coinvolto.
– Rivolgiti a chi può darti un feedback utile e costruttivo.
– Chiedi di ricevere feedback su un aspetto preciso del tuo lavoro o comportamento.
– Ascolta con attenzione e sii aperto a ricevere anche feedback negativi.
– Infine concludi la conversazione con un semplice “Grazie per il feedback!”.
Spero che queste riflessioni ti aiutino a vivere il feedback con un piglio diverso.
A presto!
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